Zeitarbeit bietet Pflegekräften konkrete Vorteile: mehr Flexibilität bei der Einsatzplanung, häufig eine attraktivere Vergütung als in manchen Festanstellungen und die Möglichkeit, Erfahrungen in verschiedenen klinischen Umgebungen zu sammeln. Diese Vorteile gelten besonders für spezialisierte Fachkräfte, etwa in der Intensivpflege, die ihre Expertise gezielt einsetzen möchten. Die folgenden Abschnitte beleuchten die wichtigsten Fragen rund um Zeitarbeit in der Pflege im Detail.
Verdienen Pflegekräfte in der Zeitarbeit mehr als in der Festanstellung?
Pflegekräfte in der Zeitarbeit verdienen in vielen Fällen mehr als vergleichbare Kolleginnen und Kollegen in einer Festanstellung, insbesondere wenn übertarifliche Zulagen und individuelle Vergütungsbestandteile berücksichtigt werden. Allerdings hängt das tatsächliche Einkommen von Qualifikation, Einsatzort und dem jeweiligen Tarifvertrag ab, sodass pauschale Aussagen nicht möglich sind.
In der Zeitarbeit gilt das Prinzip des Equal Pay: Nach neun Monaten Einsatz beim selben Entleiher haben Pflegekräfte gesetzlich Anspruch auf eine Vergütung, die der des vergleichbaren Stammpersonals entspricht. Dabei werden frühere Überlassungszeiten beim selben Entleiher zusammengerechnet, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als drei Monate liegen. Dieses Recht ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) verankert und schützt Zeitarbeitskräfte vor dauerhafter Schlechterstellung.
Die Vergütung kann sich aus dem tariflichen Stundenentgelt sowie tariflichen und übertariflichen Zulagen bzw. Zuschlägen zusammensetzen. Für spezialisierte Fachkräfte wie Intensivpflegekräfte mit Fachweiterbildung können übertarifliche Zulagen höher ausfallen als für allgemeines Pflegepersonal, da die Nachfrage nach ihrer Qualifikation besonders ausgeprägt ist. Diese übertariflichen Zulagen sind nicht mit tariflichen Branchenzuschlägen gleichzusetzen, da es für die Gesundheits- und Pflegebranche keinen eigenständigen Branchenzuschlagstarifvertrag gibt.
Hinzu kommen mögliche Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie bei intensiv-nurdse ein Zuschlag für Arbeit am Samstag, die je nach Einsatz und tariflicher Grundlage unterschiedlich ausfallen. Wer seine Gehaltsvorstellungen realistisch einschätzen möchte, sollte konkrete Angebote sorgfältig prüfen und dabei stets auf die tarifliche Grundlage achten.
Wie flexibel können Pflegekräfte in der Zeitarbeit ihren Einsatz gestalten?
Zeitarbeit in der Pflege bietet deutlich mehr Gestaltungsspielraum bei der Einsatzplanung als eine klassische Festanstellung. Pflegekräfte können in vielen Fällen Einfluss auf Einsatzdauer, Region und Dienstzeiten nehmen, auch wenn die konkrete Flexibilität vom Personaldienstleister und den verfügbaren Einsätzen abhängt.
Besonders für Intensivpflegekräfte, die in einem spezialisierten und gefragten Bereich tätig sind, ergeben sich häufig günstige Verhandlungspositionen. Sie können beispielsweise bevorzugte Einsatzregionen angeben, bestimmte Schichtmodelle ablehnen oder zwischen kürzeren und längeren Einsätzen wählen. Diese Möglichkeiten sind in einer Festanstellung an einem einzelnen Haus in der Regel nicht in vergleichbarer Form gegeben.
Gleichzeitig ist Flexibilität in der Zeitarbeit keine Einbahnstraße. Kurzfristige Einsatzänderungen oder Anfragen des Personaldienstleisters gehören zum Alltag. Wer diese Dynamik als Chance begreift, neue Arbeitsumgebungen kennenzulernen, profitiert langfristig von einem breiten fachlichen Erfahrungsschatz. Wer hingegen Planungssicherheit über viele Monate hinweg benötigt, sollte die Rahmenbedingungen im Vorfeld sorgfältig klären.
Zu beachten ist auch die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten an denselben Entleiher, die das AÜG vorschreibt. Diese Regelung beeinflusst die Einsatzplanung und sollte bei der persönlichen Karriereplanung berücksichtigt werden.
Welche Rechte und Absicherungen gelten für Pflegekräfte in der Zeitarbeit?
Pflegekräfte in der Zeitarbeit genießen dieselben arbeitsrechtlichen Grundrechte wie alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Dazu gehören Kündigungsschutz, Anspruch auf bezahlten Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Sozialversicherungsschutz. Das Arbeitsverhältnis besteht mit dem Personaldienstleister, nicht mit dem Einsatzbetrieb.
Das AÜG regelt die Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung verbindlich. Neben dem bereits erwähnten Equal-Pay-Grundsatz schreibt es vor, dass Zeitarbeitskräfte über ihre Rechte informiert werden müssen und der Personaldienstleister eine gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung benötigt. Seriöse Personaldienstleister legen diese Erlaubnis auf Anfrage offen.
Bei Anwendung des DGB/GVP-Tarifwerks gelten die dort vereinbarten Entgelt- und Arbeitsbedingungen. Diese regeln unter anderem Mindestentgelte, Urlaubsansprüche und Zuschläge. Der tarifliche Urlaubsanspruch liegt über dem gesetzlichen Mindesturlaub und steigt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Verbandsmitgliedschaften können darüber hinaus auf freiwillig eingehaltene Qualitätsstandards hinweisen, die über gesetzliche Mindestanforderungen hinausgehen.
Der Personaldienstleister bleibt Arbeitgeber und zentraler arbeitsvertraglicher Ansprechpartner. Daneben bestehen auch eigene gesetzliche Pflichten des Entleihers, beispielsweise beim Arbeitsschutz. Ein wichtiger Aspekt ist auch die Kontinuität der Beschäftigung: Zwischen zwei Einsätzen besteht das Arbeitsverhältnis mit dem Personaldienstleister fort. Das bedeutet, dass Pflegekräfte in dieser Zeit weiterhin Anspruch auf ihr Gehalt haben, sofern der Dienstleister keine Arbeit anbieten kann. Dieser Schutz unterscheidet die Zeitarbeit grundlegend von freiberuflicher Tätigkeit.
Für welche Pflegekräfte eignet sich Zeitarbeit besonders?
Zeitarbeit in der Pflege eignet sich besonders für erfahrene Fachkräfte, die ihre Qualifikation in verschiedenen klinischen Umgebungen einsetzen möchten, Wert auf flexible Arbeitsbedingungen legen oder sich beruflich neu orientieren wollen. Für Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger ist sie hingegen weniger geeignet, da viele Personaldienstleister mehrjährige Berufserfahrung voraussetzen.
Im Bereich der Intensivpflege ist das Anforderungsprofil besonders klar definiert. Gefragt sind Pflegefachkräfte mit einer staatlich anerkannten Ausbildung und idealerweise einer zweijährigen Fachweiterbildung in Intensivpflege und Anästhesie. Diese Qualifikation wird je nach Ausbildungszeitpunkt und Bundesland unterschiedlich bezeichnet, etwa als Fachgesundheits- und Krankenpfleger für Intensivpflege und Anästhesie oder als Fachkrankenpflegerin für Intensivpflege und Anästhesie.
Zeitarbeit kann auch für Pflegekräfte interessant sein, die nach einer Elternzeit oder einer längeren Auszeit schrittweise in den Beruf zurückkehren möchten. Einsätze mit klar definierten Zeiträumen bieten dabei eine strukturierte Möglichkeit, sich wieder einzufinden, ohne sofort langfristige Verpflichtungen einzugehen.
Wer hingegen eine langfristige Bindung an ein bestimmtes Team oder eine bestimmte Station anstrebt, findet in der Zeitarbeit möglicherweise nicht die passende Grundlage. In solchen Fällen kann eine dauerhafte Übernahme durch den Einsatzbetrieb eine sinnvolle Perspektive sein, die bei manchen Personaldienstleistern ohne zusätzliche Vermittlungsprovision möglich ist.
Was sind die häufigsten Bedenken gegenüber Zeitarbeit in der Pflege?
Die häufigsten Bedenken gegenüber Zeitarbeit in der Pflege betreffen fehlende Planungssicherheit, mangelnde Integration in bestehende Teams und Unsicherheiten über Rechte und Absicherungen. Diese Bedenken sind nachvollziehbar, lassen sich aber bei genauer Betrachtung oft differenzierter einordnen.
Planungssicherheit und Kontinuität
Viele Pflegekräfte befürchten, dass Zeitarbeit mit ständiger Ungewissheit über den nächsten Einsatz verbunden ist. In der Praxis bieten viele Personaldienstleister jedoch mittelfristige Einsatzplanung an, sodass Pflegekräfte ihren Alltag verlässlich strukturieren können. Längere Einsätze von mehreren Wochen oder Monaten sind im Bereich der Intensivpflege durchaus üblich und schaffen eine gewisse Kontinuität.
Teamintegration und fachliche Anerkennung
Ein weiteres Bedenken betrifft die Frage, ob externe Pflegekräfte in bestehende Teams integriert werden und fachlich anerkannt sind. Erfahrene Intensivpflegekräfte bringen in der Regel ein hohes Maß an Fachkompetenz mit, das vom Stammpersonal wahrgenommen und geschätzt wird. Einarbeitungszeiten zu Beginn eines Einsatzes helfen dabei, stationsspezifische Abläufe kennenzulernen und sich schnell einzufinden.
Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der beruflichen Entwicklung: Bietet Zeitarbeit Möglichkeiten zur Fortbildung? Seriöse Personaldienstleister investieren in die Qualifikation ihrer Mitarbeitenden, etwa durch regelmäßige Schulungen und Simulationstrainings, und stellen sicher, dass Fortbildungsnachweise aktuell gehalten werden. Unsere Werte als Arbeitgeber spiegeln genau diesen Anspruch wider.
Wie intensiv-nurdse Zeitarbeit in der Intensivpflege gestaltet
Wir bei intensiv-nurdse sind seit 2014 ausschließlich auf die Arbeitnehmerüberlassung im intensivstationären Bereich spezialisiert. Diese Fokussierung bedeutet, dass wir die fachlichen Anforderungen, die Arbeitsrealität auf Intensivstationen und die Erwartungen unserer Pflegekräfte aus eigener Erfahrung kennen. Unser Geschäftsführer Björn Henneke hat selbst jahrelang in der Intensivpflege gearbeitet und bringt dieses Verständnis in die tägliche Zusammenarbeit ein.
Was uns als Arbeitgeber für Intensivpflegekräfte auszeichnet:
- Planbare 35-Stunden-Woche bei Vollzeitstelle für verlässliche Arbeitszeiten
- Einsätze in Nord- und Westdeutschland sowie auf Wunsch bundesweit
- Regelmäßige Fortbildungen, darunter jährliche ACLS-Schulungen und Simulationstrainings für Notfallsituationen
- Dokumentierte Geräteeinweisungen, die vor Einsatzbeginn transparent nachvollziehbar sind
- Einarbeitungszeiten zu Beginn längerer Einsätze, die für Sie kostenneutral gestaltet werden
- Persönliche Betreuung durch ein Team, das den Pflegealltag aus eigener Erfahrung kennt
- Regelmäßige Firmenevents für den kollegialen Austausch innerhalb des Unternehmens
Wir orientieren uns an den GVP-Qualitätsstandards für Zeitarbeit in Pflege und Gesundheitswesen als Selbstverpflichtung und gehen in Teilen über gesetzliche Mindestanforderungen hinaus. Wenn Sie mehr über eine Tätigkeit als Intensivpflegekraft in der Zeitarbeit erfahren möchten, schauen Sie sich gerne unsere offenen Stellen an oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf. Wir sprechen offen über Rahmenbedingungen, Einsatzmöglichkeiten und Ihre persönlichen Vorstellungen.
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