Wie kündigt man einen Zeitarbeitsvertrag in der Pflege?

Posted by: intensiv-nurdse
03 Sep. 2026

Einen Zeitarbeitsvertrag in der Pflege kündigen Sie grundsätzlich schriftlich unter Einhaltung der vertraglich oder tariflich vereinbarten Kündigungsfristen. In der Zeitarbeit in der Pflege gelten dabei die Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) sowie die einschlägigen Tarifverträge der Personaldienstleistungsbranche, die häufig kürzere Fristen als in der Festanstellung vorsehen. Die folgenden Abschnitte beantworten die wichtigsten Fragen rund um das Thema Kündigung in der Zeitarbeit in der Pflege.

Welche Kündigungsfristen gelten bei Zeitarbeitsverträgen in der Pflege?

Bei einem Zeitarbeitsvertrag in der Pflege richtet sich die Kündigungsfrist in erster Linie nach dem anwendbaren Tarifvertrag sowie dem individuellen Arbeitsvertrag. In der Zeitarbeitsbranche gelten häufig die Tarifverträge des GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister), die eigene Fristen festlegen.

Während der Probezeit, die in der Zeitarbeit bis zu sechs Monate betragen kann, ist eine Kündigung in der Regel mit einer Frist von zwei Wochen möglich. Nach Ablauf der Probezeit verlängern sich die Fristen stufenweise je nach Betriebszugehörigkeit. Typischerweise gelten dann Fristen von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, die sich mit zunehmender Beschäftigungsdauer auf bis zu mehrere Monate erhöhen können.

Entscheidend ist, dass der individuelle Arbeitsvertrag keine längeren Fristen vorsieht als der anwendbare Tarifvertrag. Kürzere Fristen als die gesetzlichen Mindestfristen nach § 622 BGB sind hingegen nur in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses zulässig. Wer seinen Zeitarbeitsvertrag in der Pflege kündigen möchte, sollte daher zunächst den eigenen Vertrag und den geltenden Tarifvertrag sorgfältig prüfen.

Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?

Ja, eine Kündigung des Zeitarbeitsvertrags in der Pflege muss zwingend schriftlich erfolgen. Das Schriftformgebot gilt nach § 623 BGB für alle Arbeitsverhältnisse in Deutschland und damit auch für die Zeitarbeit. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail, SMS oder Messenger ist rechtlich unwirksam.

Die Kündigung muss eigenhändig unterschrieben und dem Arbeitgeber im Original zugehen. Dabei ist der Zugang entscheidend für den Beginn der Kündigungsfrist: Die Frist beginnt erst zu laufen, wenn das Schreiben tatsächlich beim Empfänger eingegangen ist. Wer auf Nummer sicher gehen möchte, übergibt das Schreiben persönlich gegen Empfangsbestätigung oder versendet es per Einschreiben mit Rückschein.

Im Kündigungsschreiben selbst sollten das Datum, die ausdrückliche Erklärung der Kündigung sowie der gewünschte Beendigungstermin enthalten sein. Eine Begründung ist rechtlich nicht erforderlich, kann aber in bestimmten Situationen sinnvoll sein, um Missverständnisse zu vermeiden.

Kann man einen Zeitarbeitsvertrag in der Pflege fristlos kündigen?

Eine fristlose Kündigung des Zeitarbeitsvertrags in der Pflege ist möglich, setzt jedoch einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 BGB voraus. Dieser liegt vor, wenn Tatsachen gegeben sind, die es der kündigenden Partei unzumutbar machen, das Arbeitsverhältnis auch nur bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist fortzusetzen.

Für Pflegefachkräfte in der Zeitarbeit kommen als wichtige Gründe für eine außerordentliche Kündigung beispielsweise folgende Situationen in Betracht:

Schwerwiegende Vertragsverletzungen durch den Arbeitgeber, etwa anhaltende Nichtzahlung des Lohns
Erhebliche Verletzung des Arbeitsschutzes oder der Fürsorgepflicht
Nachgewiesene Diskriminierung oder Mobbing durch Vorgesetzte
Unzumutbare Arbeitsbedingungen, die trotz Hinweis nicht abgestellt werden

Die fristlose Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden. Da eine außerordentliche Kündigung rechtlich anspruchsvoll ist und im Streitfall vor dem Arbeitsgericht überprüft werden kann, empfiehlt sich in solchen Situationen rechtlicher Beistand, etwa durch eine Gewerkschaft oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Was passiert mit laufenden Klinikeinsätzen bei einer Kündigung?

Wenn eine Pflegefachkraft ihren Zeitarbeitsvertrag kündigt, enden laufende Klinikeinsätze grundsätzlich mit dem vertraglich vereinbarten Beendigungstermin des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet: Bis zum letzten Arbeitstag besteht die Pflicht, die vereinbarten Einsätze zu erfüllen, sofern keine anderweitige Vereinbarung mit dem Zeitarbeitgeber getroffen wird.

Der Überlassungsvertrag zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und der Klinik ist ein separates Rechtsverhältnis, das die Pflegefachkraft selbst nicht direkt auflösen kann. Die Verantwortung für die Kommunikation mit der Klinik und die Organisation einer Nachfolge liegt beim Personaldienstleister. Pflegefachkräfte in der Zeitarbeit sollten ihren Zeitarbeitgeber daher frühzeitig über die Kündigung informieren, damit dieser ausreichend Zeit hat, die Einsatzplanung anzupassen.

Wer einen Einsatz in der Intensivpflege über einen Personaldienstleister absolviert, sollte beachten, dass ein abruptes Verlassen eines Einsatzes ohne Absprache arbeitsrechtliche Konsequenzen haben kann. Im Zweifel ist ein offenes Gespräch mit dem Arbeitgeber der richtige erste Schritt.

Wann ist eine Kündigung durch den Zeitarbeitgeber möglich?

Auch der Zeitarbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis mit einer Pflegefachkraft kündigen, und zwar unter denselben rechtlichen Voraussetzungen wie in anderen Branchen. Nach Ablauf der Probezeit greift das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), sofern im Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber muss dann sozial gerechtfertigt sein.

Mögliche Gründe für eine arbeitgeberseitige Kündigung sind:

Personenbedingte Gründe: zum Beispiel dauerhafter Verlust der Berufserlaubnis oder fehlende gesundheitliche Eignung
Verhaltensbedingte Gründe: zum Beispiel wiederholte Pflichtverletzungen trotz Abmahnung
Betriebsbedingte Gründe: zum Beispiel dauerhafter Wegfall von Einsatzmöglichkeiten

Ein häufig diskutiertes Thema in der Zeitarbeit ist die sogenannte „Kündigung wegen Auftragsmangels“. Hier ist Vorsicht geboten: Der bloße Wegfall eines einzelnen Klinikauftrags rechtfertigt in der Regel keine betriebsbedingte Kündigung, wenn der Personaldienstleister grundsätzlich weiter am Markt tätig ist und andere Einsatzmöglichkeiten bestehen. Pflegefachkräfte, die eine solche Kündigung erhalten, sollten diese arbeitsrechtlich prüfen lassen.

Welche Alternativen zur Kündigung gibt es in der Zeitarbeit in der Pflege?

Bevor es zu einer Kündigung des Zeitarbeitsvertrags in der Pflege kommt, lohnt es sich, mögliche Alternativen zu prüfen. In vielen Fällen lassen sich die Ursachen für den Kündigungswunsch durch ein offenes Gespräch mit dem Arbeitgeber lösen, ohne dass das Arbeitsverhältnis beendet werden muss.

Zu den häufigsten Alternativen zählen:

Aufhebungsvertrag: Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich einvernehmlich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Termin. Das kann für beide Seiten flexibler sein als eine ordentliche Kündigung, birgt aber Risiken beim Arbeitslosengeld (mögliche Sperrzeit).
Wechsel des Einsatzbereichs: Wer mit einem bestimmten Einsatzort unzufrieden ist, kann beim Personaldienstleister einen Wechsel des Klinikstandorts oder der Station anfragen.
Anpassung der Arbeitszeitmodelle: Veränderungen beim Schichtmodell oder bei den Wochenstunden können in manchen Fällen vertraglich vereinbart werden.
Klärungsgespräch: Viele Probleme, die zu einem Kündigungswunsch führen, entstehen durch Kommunikationslücken. Ein direktes Gespräch mit der Unternehmensleitung schafft oft mehr Spielraum als erwartet.

Gerade in der Intensivpflege, wo qualifizierte Fachkräfte gefragt sind und Einsatzbedingungen stark variieren können, ist ein konstruktiver Dialog häufig der effektivere Weg als ein Arbeitgeberwechsel.

Wie intensiv-nurdse mit dem Thema Zeitarbeitsvertrag und Kündigung umgeht

Wir bei intensiv-nurdse verstehen, dass Fragen rund um den Zeitarbeitsvertrag, Kündigungsfristen und Einsatzbedingungen für Pflegefachkräfte konkrete Relevanz haben. Als inhabergeführter Personaldienstleister, der ausschließlich im intensivmedizinischen Bereich tätig ist, legen wir Wert auf transparente Vertragsbedingungen und eine persönliche Betreuung unserer Mitarbeitenden. Das bedeutet für Sie als Pflegefachkraft konkret:

Klare, verständliche Vertragsbedingungen auf Basis der einschlägigen Tarifverträge der Personaldienstleistungsbranche
Offene Kommunikation bei Fragen zu Einsatzplanung, Kündigungsfristen oder Vertragsinhalten
Persönlicher Ansprechpartner, der den intensivmedizinischen Bereich aus eigener Berufserfahrung kennt
Planbare Einsätze mit einer 35-Stunden-Woche bei einer Vollzeitstelle als angestrebtes Arbeitszeitmodell
Möglichkeit zur dauerhaften Übernahme durch eine Klinik ohne Vermittlungsprovision

Wer Fragen zu den Arbeitsbedingungen in der Intensivpflege-Zeitarbeit hat oder mehr über unsere Unternehmenskultur erfahren möchte, findet auf unserer Website weitere Informationen zu unseren Werten. Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf und schildern Sie uns Ihre Situation, wir finden gemeinsam eine passende Lösung.