Verdienen Pflegekräfte in der Zeitarbeit wirklich mehr?

Posted by: intensiv-nurdse
20 Aug. 2026

Ja, Pflegekräfte in der Zeitarbeit verdienen in vielen Fällen mehr als vergleichbare Kolleginnen und Kollegen in einer Festanstellung. Der Grund liegt vor allem in tariflichen Zulagen, übertariflichen Vergütungsbestandteilen und der Möglichkeit, nach neun Monaten Anspruch auf Equal Pay zu erhalten. Wie groß der finanzielle Unterschied tatsächlich ist und wann sich der Wechsel in die Zeitarbeit in der Pflege wirklich lohnt, beleuchten die folgenden Abschnitte.

Wie viel verdienen Pflegekräfte in der Zeitarbeit im Vergleich zur Festanstellung?

Pflegekräfte in der Zeitarbeit erzielen häufig ein höheres Bruttogehalt als in einer klassischen Festanstellung, wobei der genaue Unterschied je nach Qualifikation, Einsatzort und Tarifvertrag variiert. Als grober Richtwert gilt: Zeitarbeitskräfte in der Pflege können je nach Einsatzbereich und Berufserfahrung spürbar über dem Niveau liegen, das vergleichbare Stellen in Kliniken bieten.

Grundlage für die Vergütung in der Zeitarbeit in der Pflege ist bei Anwendung des DGB/GVP-Tarifwerks das dort vereinbarte tarifliche Stundenentgelt. Die Vergütung kann sich aus diesem tariflichen Stundenentgelt sowie tariflichen und übertariflichen Zulagen beziehungsweise Zuschlägen zusammensetzen. Darüber hinaus können Pflegekräfte in der Zeitarbeit individuell vereinbarte zusätzliche Vergütungsbestandteile erhalten, die nicht mit tariflichen Branchenzuschlägen gleichzusetzen sind, da für die Gesundheits- und Pflegebranche kein eigenständiger Branchenzuschlagstarifvertrag existiert.

Ein weiterer relevanter Faktor ist der gesetzliche Gleichbehandlungsgrundsatz: Nach neun Monaten Einsatz beim selben Entleiher haben Zeitarbeitskräfte grundsätzlich Anspruch auf Equal Pay, also auf eine Vergütung, die der vergleichbarer Stammbeschäftigter entspricht. Dabei werden frühere Überlassungszeiten beim selben Entleiher zusammengerechnet, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als drei Monate liegen. Dieses Prinzip ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) verankert und schützt Pflegekräfte vor dauerhafter Schlechterstellung. In der Praxis bedeutet das: Wer längerfristig in einer Klinik eingesetzt wird, nähert sich dem Gehaltsniveau der dortigen Festangestellten an oder überschreitet es sogar, wenn Zulagen eingerechnet werden.

Welche Zulagen und Zusatzleistungen erhalten Pflegekräfte in der Zeitarbeit?

Neben dem Grundgehalt erhalten Pflegekräfte in der Zeitarbeit in der Regel eine Reihe von Zulagen und Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket deutlich attraktiver machen können. Dazu zählen unter anderem Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Fahrtkostenzuschüsse oder Verpflegungsmehraufwendungen.

Konkret können folgende Zusatzleistungen Teil des Vergütungspakets sein:

Übertarifliche Vergütungsbestandteile: Individuell vereinbarte zusätzliche Vergütungsbestandteile, die über das tarifliche Grundentgelt hinausgehen und je nach Personaldienstleister und Einsatz variieren können
Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit: Zuschläge für Früh-, Spät- und Nachtdienste sowie für Sonn- und Feiertagseinsätze; bei intensiv-nurdse ergänzend ein Zuschlag für Arbeit am Samstag. Die Zuschlagshöhen orientieren sich zusätzlich an den Regelungen des jeweiligen Kundenbetriebs innerhalb der tariflichen Grenzen.
Fahrtkostenzuschüsse und Verpflegungsmehraufwendungen: Fahrtkostenerstattungen und gegebenenfalls Verpflegungsmehraufwendungen bei Einsätzen außerhalb des Wohnorts — klar getrennt vom Bruttostundenlohn und nicht automatisch bei jedem auswärtigen Einsatz
Urlaubsanspruch sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Der tarifliche Urlaubsanspruch liegt über dem gesetzlichen Mindesturlaub und steigt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit — je nach Betriebszugehörigkeit 25, 27 oder 30 Urlaubstage gemäß DGB/GVP-Tarifwerk. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind weitere relevante Bestandteile des Tarifwerks.
Betriebliche Altersvorsorge: Je nach Arbeitgeber als freiwillige Leistung möglich

Wichtig ist, diese Leistungen im Einzelfall genau zu prüfen, da sie je nach Personaldienstleister und Tarifvertrag unterschiedlich ausgestaltet sind. Ein Vergleich des Gesamtpakets, nicht nur des Grundgehalts, ist entscheidend für eine realistische Einschätzung.

Warum verdienen spezialisierte Intensivpflegekräfte in der Zeitarbeit oft mehr?

Spezialisierte Intensivpflegekräfte erzielen in der Zeitarbeit häufig überdurchschnittliche Vergütungen, weil ihre Qualifikation am Arbeitsmarkt besonders gefragt und gleichzeitig vergleichsweise selten ist. Die Kombination aus hoher Verantwortung, spezifischem Fachwissen und dem anhaltenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften auf Intensivstationen schafft eine Marktsituation, in der gut ausgebildete Fachkräfte ihre Konditionen vergleichsweise günstig verhandeln können.

Fachgesundheits- und Krankenpflegerinnen und -pfleger für Intensivpflege und Anästhesie, also Pflegefachkräfte mit einer zweijährigen Fachweiterbildung in diesem Bereich, bringen eine Qualifikation mit, die nicht jeder Personaldienstleister in ausreichender Zahl vorhalten kann. Wer zusätzlich über mehrjährige Berufserfahrung auf einer Intensivstation verfügt, ist für Kliniken besonders wertvoll, weil der Einarbeitungsaufwand geringer ist und die Fachkraft schneller vollständig einsatzfähig ist.

Dieser Spezialisierungsgrad schlägt sich in der Vergütung nieder. Die Eingruppierung richtet sich dabei nach der tatsächlich überwiegend ausgeübten Tätigkeit und den hierfür erforderlichen Kenntnissen und Qualifikationen. Zeitarbeitskräfte mit Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie können in der Regel höhere Stundensätze erzielen als allgemein ausgebildete Pflegefachkräfte. Hinzu kommt, dass Intensivstationen rund um die Uhr besetzt sein müssen, was Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit mit sich bringt. Für Intensivpflegekräfte in der Zeitarbeit summieren sich diese Faktoren zu einem Gesamtgehalt, das in vielen Fällen über dem einer vergleichbaren Festanstellung liegt.

Welche Nachteile bei der Vergütung sollten Pflegekräfte in der Zeitarbeit kennen?

Trotz der häufig höheren Bruttovergütung gibt es bei der Zeitarbeit in der Pflege auch finanzielle Aspekte, die sorgfältig bedacht werden sollten. Dazu zählen unter anderem geringere Planungssicherheit bei Einsatzlücken, mögliche Unterschiede bei Sozialleistungen und die Frage, wie sich häufig wechselnde Einsatzorte auf die tatsächliche Nettovergütung auswirken.

Folgende Punkte verdienen besondere Aufmerksamkeit:

Einsatzlücken: Zwischen zwei Einsätzen kann es zu Zeiten ohne Einsatz kommen. Ob und in welchem Umfang in dieser Zeit Vergütung gezahlt wird, hängt vom Arbeitsvertrag ab und sollte vorab geklärt werden.
Reise- und Fahrtkosten: Wer für Einsätze weite Strecken zurücklegt, sollte prüfen, ob und wie Fahrtkostenerstattungen und gegebenenfalls Verpflegungsmehraufwendungen gewährt werden, da diese das Nettoeinkommen spürbar beeinflussen können.
Sozialleistungen: Betriebliche Zusatzleistungen wie Gesundheitsangebote oder Mitarbeiterrabatte, die in manchen Kliniken für Festangestellte selbstverständlich sind, stehen Zeitarbeitskräften nicht immer in gleichem Umfang zur Verfügung.
Rentenansprüche und Betriebsrente: Häufig wechselnde Arbeitgeber können sich langfristig auf betriebliche Rentenansprüche auswirken, sofern diese an eine Mindestbetriebszugehörigkeit geknüpft sind.
Steuerliche Aspekte: Fahrtkostenerstattungen und Verpflegungsmehraufwendungen sind unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei, aber die steuerliche Behandlung variiert je nach individueller Situation. Eine Beratung durch eine Steuerfachkraft kann sinnvoll sein.

Diese Aspekte bedeuten nicht, dass sich Zeitarbeit finanziell nicht lohnt. Sie zeigen jedoch, dass ein realistischer Vergleich das Gesamtbild berücksichtigen sollte, nicht nur den Bruttostundenlohn.

Wann lohnt sich Zeitarbeit finanziell für Pflegefachkräfte wirklich?

Zeitarbeit in der Pflege lohnt sich finanziell vor allem dann, wenn Pflegefachkräfte eine gefragte Spezialisierung mitbringen, bereit sind, in verschiedenen Einrichtungen zu arbeiten, und Wert auf eine planbare Wochenarbeitszeit legen. Für Intensivpflegekräfte mit Fachweiterbildung und mehrjähriger Berufserfahrung ist das Potenzial besonders ausgeprägt.

Konkret sprechen folgende Faktoren für eine positive finanzielle Bilanz:

Hohe Spezialisierung: Wer über eine Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie verfügt, ist am Markt besonders gefragt und kann entsprechend bessere Konditionen erzielen.
Bereitschaft zur Flexibilität: Wer auch Einsätze in verschiedenen Kliniken oder gelegentlich in anderen Regionen annehmen kann, hat mehr Möglichkeiten, attraktive Einsätze zu wählen.
Planbare Arbeitszeit: Personaldienstleister, die eine feste Wochenarbeitszeit anbieten, schaffen eine verlässliche Grundlage für die Einkommensplanung. Eine geregelte 35-Stunden-Woche bei einer Vollzeitstelle ist dabei ein relevantes Kriterium beim Vergleich von Angeboten.
Längerfristige Einsätze: Je länger ein Einsatz dauert, desto näher rückt der Equal-Pay-Anspruch. Dabei gilt: Frühere Überlassungszeiten beim selben Entleiher werden zusammengerechnet, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als drei Monate liegen — maßgeblich ist also nicht allein ein ununterbrochener Neun-Monats-Zeitraum.

Für Pflegefachkräfte, die den Wechsel aus einer Festanstellung in die Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege erwägen, empfiehlt sich ein sorgfältiger Vergleich der Gesamtkonditionen. Neben dem Gehalt spielen Faktoren wie persönliche Betreuung durch den Arbeitgeber, Fortbildungsangebote und die Qualität der Einsatzplanung eine wichtige Rolle für die langfristige Zufriedenheit.

Wie intensiv-nurdse Intensivpflegekräfte bei der Vergütung unterstützt

Bei intensiv-nurdse arbeiten wir ausschließlich im Bereich der Intensivpflege. Das bedeutet: Wir kennen die Qualifikationen, die Einsatzbedingungen und die Anforderungen auf Intensivstationen aus eigener Erfahrung. Unser Geschäftsführer Björn Henneke hat selbst jahrelang in der Intensivpflege gearbeitet und versteht, welche Rahmenbedingungen für Pflegefachkräfte wirklich zählen.

Was wir unseren Mitarbeitenden bieten:

Eine planbare 35-Stunden-Woche bei einer Vollzeitstelle als verlässliche Grundlage für die Einkommensplanung
Vergütung auf Basis des DGB/GVP-Tarifwerks mit tariflichem Grundentgelt sowie tariflichen und übertariflichen Zulagen und Zuschlägen
Einhaltung der GVP-Qualitätsstandards für Zeitarbeit in Pflege und Gesundheitswesen als Selbstverpflichtung unseres Unternehmens als Mitglied des Gesamtverbandes der Personaldienstleister (GVP)
Persönliche Betreuung durch ein Team, das die Realität auf Intensivstationen aus eigener Erfahrung kennt
Regelmäßige Fortbildungen und Simulationstrainings, unter anderem im Bereich Advanced Cardiovascular Life Support (ACLS), die Ihre Qualifikation aktuell halten
Einsätze vorrangig in Nord- und Westdeutschland, auf Wunsch auch bundesweit

Wenn Sie als examinierte Pflegefachkraft mit Intensiverfahrung mehr über eine Tätigkeit bei uns erfahren möchten, sprechen Sie uns gerne an. Auf unserer Kontaktseite finden Sie alle Möglichkeiten, um mit uns in Verbindung zu treten. Wir beantworten Ihre Fragen persönlich und ohne Umwege.